利物浦着手扩大球探网络以寻找下一批青训球星，这看似是一个积极的举措，可背后却有不少值得批判反思之处。俱乐部打算在现有基础上促进人才引进，这种想法的初衷或许是好的，想要复制阿诺德等人的成功模式。但这一计划是否过于急功近利？仅仅想通过扩大球探网络就找到更多优秀的青训苗子，是不是忽略了青训体系中其他更为关键的因素，比如青训教练的水平提升、青训设施的进一步完善等。
布莱顿削减球探网络，利物浦却反其道而行之。这不禁让人怀疑利物浦是否真的对自身情况有清晰的认识。利物浦在招募、留住和培养人才方面做出一系列任命，可这其中是否存在资源分配不合理的风险？盲目地增设职位，从租借管理负责人到各种地区球探的任命，大量的人力投入可能会带来沉重的经济负担。如果在经济投入上出现问题，那对整个俱乐部的运营都会产生不良影响。
以赫拉芬贝赫为例，他被利物浦的球探早早发现并最终被签下。这看似是球探网络的成功，但这也可能隐藏着一种对年轻球员过度追捧的问题。一个13岁时表现出色的球员，是否就能确保他在未来一定能成为球队的中流砥柱？利物浦花费约3400万英镑签下他，这是一笔不小的数目。在这个过程中，是否对他的风险评估不足？也许过多的关注和高额的转会费会给他带来巨大的压力，反而不利于他的成长。
利物浦设立新职位来凸显球员在一线队之外积累经验的重要性，这本无可厚非。但这会不会成为一种逃避对一线队内部培养体系进行深度改革的借口？如果只是把球员租借出去，而不注重一线队自身的造血功能，那么球队的根基永远是不稳固的。而且新职位的设立是否会带来新的官僚作风？繁琐的租借管理流程可能会让一些原本简单的事情变得复杂，从而影响到球员的发展。
利物浦计划加强青训学院的招募、分析和球探工作，可这是否是一种舍本逐末？在没有完善内部培养体系、没有合理评估自身资源承受能力的情况下，一味地向外探寻新的球员，而不重视对现有青训资源的深度挖掘和整合，这可能会让俱乐部陷入一种表面繁荣实际内部空虚的尴尬境地。
