印尼足协宣布申台龙下课，这一事件看似简单，实则背后隐藏着诸多值得探讨的问题。申台龙自2020年开始执教印尼U23男足兼国家队主教练，他的执教成果并非毫无亮点，带队打进世预赛18强赛，在小组中暂列第三位，与后三名球队同积6分且净胜球占优。然而，印尼足协却依然决定终止他的合同。
从印尼足协的角度看，这一决策可能基于所谓的长期目标。但这是否过于草率呢？申台龙已经带领球队取得了一定的成绩，在成绩尚可的情况下被解雇，这让人不禁怀疑印尼足协对于球队发展的规划是否过于短视。或许他们有着远大的抱负，但在解雇申台龙时，是否充分考虑到球队可能面临的动荡呢？新教练的到来必然需要时间来磨合，球队的战术体系也可能需要重新构建，这对于正在世预赛征程中的球队来说，可能是个不小的风险。
再看申台龙，他为印尼足球的发展付出了努力，也做出了贡献。印尼足协在解雇他时虽表示感谢与赞赏，可这更像是一种例行公事的外交辞令。在实际的操作中，申台龙可能并未得到足够的尊重。他的下课可能反映出在印尼足球体系中，教练的地位并没有得到足够的重视。一个教练在努力工作并取得一定成绩后，就这样被轻易抛弃，这对于其他想要来印尼执教的教练来说，可能是个消极的信号。
印尼足球想要发展，不能仅仅依靠不断更换教练。足协应该反思自身的管理体系是否存在问题。如果只是因为对长期目标的过度渴望而频繁地进行人事变动，那么印尼足球可能会陷入一个恶性循环。在解雇申台龙的决策上，印尼足协或许应该更加谨慎，多从球队的稳定性、球员的适应性以及整个足球生态的发展等多方面进行考量，而不是仅仅基于一个看似宏伟却缺乏实际考量的长期目标。
